以产定人编制定员的理论探讨与实践  

作　　者：田承海 司徒进 何坤琦 

机构地区：[1]四川石油管理局劳资处

出　　处：《天然气技术与经济》1999年第4期17-23,共7页Natural Gas Technology and Economy

摘　　要：企业的经营战略是企业着眼长远,适应内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而也决定了最重要的工作内容和竞争方式。而企业对劳动力资源的合理开发、利用和规划,则是经营战略的重要内容之一。同样也是决定企业生存态势的重要因素。在探讨"以产定人编制定员"之前,先从理论上探讨一下人力资源的规划问题,实际上以产定人编制定员就是一种企业的人力资源规划。一、以产定人编制定员的理论探索1.人力资源规划的概念。以产定人编制定员,其目的在于降低人工成本提高企业经济效益。

关 键 词：以产定人 编制定员 探讨与实践 人力资源规划 企业生产经营 定员标准 人力资源现状 劳动力资源 重要内容 工作量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]