浅论中小型企业的薪酬体系  

作　　者：顾海燕 

机构地区：[1]住网通信科技（上海）有限公司,上海200002

出　　处：《管理与财富》2009年第3期113-114,共2页Management and Fortune

摘　　要：随着社会经济的日益发展以及市场竞争的日益加剧，许多企业都纷纷采取了“选人、用人、育人、留人”的人力资源管理理念，而如何有效地利用企业的人力资源归根到底与企业是否具有一套科学、公平、合理的薪酬制度体系有着密切的联系。

关 键 词：中小型企业 薪酬体系 人力资源管理理念 薪酬制度体系 市场竞争 社会经济 用人 留人 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]