知识型员工组织公民行为评测模型研究  

Research on the Evaluation Model of Knowledge Workers′ Organizational Citizenship Behavior

作　　者：卫林英[1] 李光丽[1,2] 段兴民[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]西安交通大学人文学院,西安710049

出　　处：《情报杂志》2009年第4期1-7,共7页Journal of Intelligence

基　　金：国家自然科学基金项目"基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究"(编号:70471038)资助

摘　　要：知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型。知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为。

关 键 词：知识型员工 组织公民行为 五维度结构 自我管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]