不同国家和地区企业高管薪酬水平及管理机制  

作　　者：刘燕斌[1] 李明甫[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所

出　　处：《中国劳动》2009年第4期28-31,共4页China Labor

摘　　要：世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。这些大企业绝大多数是私有股份公司并属于竞争性企业，“世界500强”多属于这类性质。主要发达国家的国有企业，经过20世纪80年代以来的若干次私有化浪潮，其数量已经大幅减少，不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能，不少企业不以盈利为主要目的。

关 键 词：大企业 管理机制 薪酬水平 20世纪80年代以来 世界500强 高管 市场经济国家 私有股份公司 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F249.24[经济管理—国民经济]