家族理性与职业经理人制度建设  

作　　者：吴天凤[1] 

机构地区：[1]四川大学经济学院博士研究生,四川成都610064

出　　处：《学术论坛》2009年第4期125-128,共4页Academic Forum

摘　　要：家族理性和职业经理人耦合的基点是家族利益。有限度的信任机制和共赢机制是实现家族理性和职业经理人有效耦合的机制。这种机制耦合功效的发挥,还需要建立"信—利"制度、家族企业激励约束制度和职业经理人责任观念制度来确保。

关 键 词：家族理性 职业经理人 耦合基点 制度保障 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]