金融危机下企业人力资源管理的变革与创新——立足“解冻—变动—重新冻结”理论的思考  

作　　者：胡颂[1] 

机构地区：[1]长江师范学院

出　　处：《中国人力资源开发》2009年第5期19-20,40,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：在金融危机肆虐时期,企业须以变革求生存,将创新人力资源管理作为企业发展的核心推动力。本文利用"解冻—变动—重新冻结"这一组织变革理论,分析企业如何在金融危机这一特殊时期,完成对旧有人力资源管理思想和手段的变革。

关 键 词：金融危机 人力资源管理 变革 创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F091.349[经济管理—国民经济]