胡颂

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农村中小学教师胜任特征模型构建研究被引量：7
《教学与管理（理论版）》2013年第12期46-48,共3页胡颂 
重庆市教育委员会人文社科重点项目(20SKN01)的阶段性成果
一、研究背景 我国长期二元体制所造成的种种差异中，由城乡教育发展不均衡导致的不公平对我国教育发展的影响很大。作为保证社会公平的基石，亟待将教育，尤其是农村教育作为基础性和先导性的发展举措，以此全面落实国家中长期教育改...
关键词：农村中小学教师 模型构建 胜任特征 教育发展 发展规划纲要 二元体制 社会公平 农村教育 
企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议被引量：6
《成人教育》2010年第3期72-73,共2页胡颂 
针对当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的培训机构办学自由化、教学实施随意化、培训师资选择盲目化、各类参考材料滥用化和过分注重应试化等五大典型问题,分析问题产生的原因,并在此基础上提出建立一套由政府主管部门、行业...
关键词：企业人力资源管理 职业资格培训 改进建议 
高新技术企业内训师开发与管理的创新模式被引量：1
《中国人力资源开发》2009年第10期34-36,共3页胡颂 王敏 
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例,探讨"技术生态系统培训观念"在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
关键词：内部培训师 技术生态系统培训观念 高新技术企业 
支撑企业自主创新战略的人力资源管理循环体系设计被引量：12
《中国人力资源开发》2009年第7期18-20,共3页胡颂 
实施自主创新战略是企业获得核心竞争力的重要举措。自主创新导向下的人力资源管理体系在设计理念和结构上需要进行全面创新。本文探讨了传统人力资源管理在支撑企业自主创新过程中的局限性,并以企业战略为引导,设计了支撑企业自主创新...
关键词：自主创新 人力资源管理 人力资源管理循环体系 
三峡库区专业技术人才队伍现状及特征研究被引量：1
《科技管理研究》2009年第10期475-477,共3页胡颂 
重庆市软科学研究计划项目(CSTC;2007CE9105)
以三峡库区的专业技术人才队伍为研究对象,分析人才队伍的现状及其特征,以期为下一步的人才开发措施研究提供基础。
关键词：三峡库区 专业技术人才 人才开发 
金融危机下企业人力资源管理的变革与创新——立足“解冻—变动—重新冻结”理论的思考
《中国人力资源开发》2009年第5期19-20,40,共3页胡颂 
在金融危机肆虐时期,企业须以变革求生存,将创新人力资源管理作为企业发展的核心推动力。本文利用"解冻—变动—重新冻结"这一组织变革理论,分析企业如何在金融危机这一特殊时期,完成对旧有人力资源管理思想和手段的变革。
关键词：金融危机 人力资源管理 变革 创新 
公务员的职业动机调查及相应培养对策研究被引量：6
《重庆行政（公共论坛）》2007年第4期55-56,共2页胡颂 
一、引言动机(motive)是一种体现个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性的过程。公务员的职业动机是其政治心理的蘑要构成要素,它激励并维持着公务员的政治活动,以最终达到政治目的,是其政治行为的内驱力。
关键词：公务员 政治 地位 服务人员 职业动机 社会声望 
专业技术人才特征及其激励研究被引量：4
《考试周刊》2007年第44期85-86,共2页胡颂 
专业技术人才从事科技活动的特征决定了专业技术人才不同于其他工种特殊的个性特征和需求特征。针对当前我国专业技术人才的激励现状,本文提出了强化专业技术人才激励的6项对策。
关键词：专业技术人才 特征 激励 
民营企业高学历员工培训需求特征分析被引量：2
《职业时空》2006年第07X期55-56,共2页李志 胡颂 
培训是指企业有计划地实施有助于员工获得或改进与工作相关能力的活动，其目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作中。20世纪70年代以来，西方学者提出的知识半衰型理论、人力再生理论...
关键词：员工培训需求 高学历员工 民营企业 特征分析 20世纪70年代 终身教育理论 培训管理 核心竞争力 培训项目 日常工作 
公务员工作满意度的特点及相关对策研究被引量：8
《重庆行政（公共论坛）》2005年第6期57-58,共2页李志 胡颂 
工作满意度(Job satisfaction)是指个人对其工作经历的心理反应。工作满意度的概念自1935年首先由Hoppock提出后, 即引起学术界广泛关注,并迅速成为管理心理学研究的热点之一。目前,国内外对有关工作满意度的研究论文已近万余篇,Cranny(...
关键词：国家公务员 满意感 公务员法 工作满意度 
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