民营企业高学历员工培训需求特征分析  

作　　者：李志[1] 胡颂[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院,重庆400044

出　　处：《职业时空》2006年第07X期55-56,共2页Career Horizon

摘　　要：培训是指企业有计划地实施有助于员工获得或改进与工作相关能力的活动，其目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作中。20世纪70年代以来，西方学者提出的知识半衰型理论、人力再生理论、终身教育理论无不昭示着企业员工必须不断接受再学习培训。民营企业的高学历员工一般处于关键岗位，掌握着管理和技术的重要资源，要提高民营企业的核心竞争力，必须不断更新和提高高学历员工的素质，因而加强对他们的培训管理就十分重要。

关 键 词：员工培训需求 高学历员工 民营企业 特征分析 20世纪70年代 终身教育理论 培训管理 核心竞争力 培训项目 日常工作 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]