组织惯例视角下的企业“核心能力刚性”新解  

On Enterprise's Core Rigidity from the Perspective of Organization Routines

作　　者：刘亚军[1] 胡义伟[2] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]湘潭大学教务处,湖南湘潭411105

出　　处：《现代财经（天津财经大学学报）》2009年第5期49-52,共4页Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics

基　　金：湖南省教育厅科学研究项目(08C837)

摘　　要：企业"核心能力刚性"问题的根源是组织惯例的刚性。组织惯例具有结构二元性,其形式面为行为人提供了可供选择的行为集合;其执行面当中行为人的即兴行为是创新性知识的源泉,也是惯例变异的来源。组织惯例必须随着环境的变动而及时、顺利地进行变异,这是克服"核心能力刚性"的根本出路。问题的解决应通过克服组织学习过程中的知识直觉、知识诠释、知识整合和知识制度化四个阶段的三类障碍来实现。The rigidity of organizational routine is the initial reason of ＂core rigidity＂ issue. Organizational rou tine has the nature of duality, and it has to be changed along with the times. Three kinds of barrier must be step o vet during the process of knowledge intuition, knowledge interpretation, integration and institutionalization.

关 键 词：核心能力刚性 组织惯例 组织学习 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]