政府文化与公务员心理契约：置于统一分析框架的尝试  

作　　者：钟洪亮[1] 朱许洪[1] 

机构地区：[1]福建师范大学公共管理学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2009年第2期44-48,共5页Public Administration and Human Resources

摘　　要：心理契约是个体人格的组织化，政府文化是政府的人格化；公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框架内研究，进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维，改善政府管理绩效。

关 键 词：政府文化 心理契约 公务员 个体人格 绩效提升 政府管理 “个性” 内在机理 

分 类 号：D63[政治法律—政治学] F270.7[政治法律—中外政治制度]