核心员工满意度及其管理干预  

作　　者：邝先慧[1] 

机构地区：[1]四川师范大学经济与管理学院

出　　处：《经济体制改革》2009年第3期72-75,共4页Reform of Economic System

摘　　要：核心员工是体现企业核心竞争力的主体,研究核心员工满意度对企业能否留住核心员工并发展竞争优势有着重要的战略意义。从心理契约视角看,构成核心员工满意度的重要因素有价值薪酬、能岗核心匹配、组织支持等,因此提高核心员工满意度应当围绕薪酬、职业发展、组织氛围三方面展开管理干预。

关 键 词：心理契约 核心员工 能岗匹配 组织满意度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]