员工绩效计划管理研究  

作　　者：张东民[1] 谢康[1] 

机构地区：[1]中山大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第6期95-97,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70572053)资助

摘　　要：绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了绩效计划管理的策略建议。

关 键 词：员工 绩效计划 激励理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]