张东民

作品数：5被引量：25H指数：3
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供职机构：中山大学更多>>
发文主题：企业人力资源管理研究绩效计划KPIKPA更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《南大商学评论》《现代管理科学》《商情》《企业经济》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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国有企业中高层管理者领导风格与组织气氛关系研究
《商情》2015年第5期329-329,321,共2页魏恺 张东民 
国有企业中，中高层管理者在组织绩效实现及组织气氛的塑造中，往往起着至关重要的作用。中高层管理者通过不同的领导风格，创造不同的组织气氛。但是，在国有企业中，选拔和评价中高层管理者的参考依据是什么？具备什么样的领导风格的...
关键词：管理者 领导风格 组织气氛 
员工绩效计划管理研究被引量：8
《现代管理科学》2009年第6期95-97,共3页张东民 谢康 
国家自然科学基金项目(70572053)资助
绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了...
关键词：员工 绩效计划 激励理论 
绩效导向的企业人力资源管理模式探讨被引量：2
《财会通讯（上）》2009年第5期44-45,共2页谢康 张东民 
国家自然科学基金资助项目(批准号:70572053)阶段性研究成果
目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理...
关键词：人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术 
企业人力资源管理质量及其评价系统被引量：12
《南大商学评论》2006年第1期35-47,共13页谢康 王晓玲 张东民 
企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企...
关键词：企业人力资源管理 管理质量 评价体系关键过程域(KPA) 关键绩效指标(KPI) 
制造企业供应链管理的优化设计被引量：3
《企业经济》2005年第10期43-44,共2页王晓玲 孙德林 张东民 
随着经济全球化时代的到来,以及全球制造的出现,供应链管理同企业的整体管理联系起来,在制造业管理中得到了广泛而普遍的应用。本文首先分析供应链管理的整体优化设计问题,并具体给出了供应链业务流程的优化设计思路,最后探讨了供应链...
关键词：制造企业 供应链管理 优化设计 
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