绩效导向的企业人力资源管理模式探讨  

作　　者：谢康[1] 张东民[1] 

机构地区：[1]中山大学

出　　处：《财会通讯（上）》2009年第5期44-45,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金资助项目(批准号:70572053)阶段性研究成果

摘　　要：目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中，人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为，根据权变理论的观点，不存在通用的人力资源管理模式。随着系统论、控制论和信息论在管理学中的广泛应用，学者们开始意识到人力资源管理本身是一个系统。与单项的人力资源管理技术相区别，人力资源管理系统的研究逐步成为热点领域之一。

关 键 词：人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]