组织文化评价量表研究  

A Study on Organizational Culture Assessment Instrument

作　　者：宋联可[1] 杨东涛[2] 杨浩[3] 

机构地区：[1]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013 [2]南京大学管理学院,江苏南京210093 [3]上海对外贸易学院国际经贸学院,上海200336

出　　处：《华东经济管理》2009年第7期150-153,共4页East China Economic Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)

摘　　要：目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。Today, organizational culture assessment instrument （OCAI） is employed widely to measure organizational culture in China. Only a few literature introduce this scale, but no literature studies OCAI specially in China. More using and less studying, this paper studies OCAI for the gap. Authors analyze OCAI from background, theory, designing and using. Finally, this paper gives some advice to use OCAI in China.

关 键 词：组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]