麦克利兰的成就动机理论  

作　　者：王肖婧[1] 

机构地区：[1]西北政法大学

出　　处：《管理学家（实践版）》2009年第3期52-56,共5页

摘　　要：麦克利兰对管理学的贡献主要表现在激励理论方面，其中，成就动机理论是他最为典型也最具价值的理论。麦克利兰的成就动机理论大体可以分为对动机的研究、对成就需要的研究这样两个部分。他在进行动机研究的过程中发现了人类对于成就感的需求，伴随着对于成就感需求的深入研究继而总结出影响人类和组织行为的三种需要，最终以三种需要理论（three needs theory）而著称。

关 键 词：成就动机理论 麦克利兰 成就需要 组织行为 需要理论 成就感 管理学 人类 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]