知识型企业薪酬管理的国际经验及启示  

作　　者：戴月明[1] 杨浩[1] 朱晶君[1] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院,上海200000

出　　处：《经济问题探索》2009年第8期113-117,共5页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：上海市教委企业管理重点学科项目资助;项目编号:J51202

摘　　要：我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华,在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径。

关 键 词：知识型企业 薪酬模式 启示 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]