薪酬管理不应忽视外部劳动力市场  

作　　者：徐刘芬[1] 纪晓东[2] 

机构地区：[1]聊城大学管理学院,山东聊城252059 [2]沈阳东软软件股份有限公司,南京210008

出　　处：《经济研究导刊》2009年第22期94-95,共2页Economic Research Guide

摘　　要：20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。

关 键 词：薪酬 劳动力市场 职位评价 市场定价 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]