纪晓东

作品数:7被引量:14H指数:2
导出分析报告
供职机构:东软集团股份有限公司更多>>
发文主题:薪酬人力资源管理劳动力市场薪酬管理外部劳动力市场更多>>
发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《经济研究导刊》《职业技术教育》《沈阳工程学院学报(社会科学版)》《经济与管理》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-7
视图:
排序:
企业电子化人力资源管理问题探讨被引量:1
《商业时代》2010年第26期98-99,共2页徐刘芬 纪晓东 
目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果...
关键词:电子化人力资源管理 信息技术 电子化培训 
薪酬管理不应忽视外部劳动力市场
《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2010年第1期65-68,共4页徐刘芬 纪晓东 
从第二次世界大战到20世纪80年代,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部视角,强调内部公平性、职位评价和员工对薪酬的满意度。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,内部劳动力市场正面临着...
关键词:薪酬 劳动力市场 职位评价 市场定价 
薪酬管理不应忽视外部劳动力市场被引量:1
《经济研究导刊》2009年第22期94-95,共2页徐刘芬 纪晓东 
20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基...
关键词:薪酬 劳动力市场 职位评价 市场定价 
人力资源管理的经济学解析被引量:2
《科技与管理》2007年第2期123-125,共3页徐刘芬 纪晓东 
借鉴新制度经济学内部治理结构的概念,根据员工胜任力的企业专用性和生产力的可衡量性特征,定义了4种不同的企业人力资源内部治理结构,提出了企业如何以经济理性主义原则为指导,基于不同的治理结构在人力资源规划、薪酬和控制等方面应...
关键词:人力资源管理 内部治理结构 薪酬 经济理性主义 
交易成本经济学对企业战略资源基础观的拓展研究
《山东省农业管理干部学院学报》2006年第2期76-77,共2页徐刘芬 纪晓东 
交易成本经济学与企业战略资源基础观的研究视角既存在差异,又有共同点。交易成本经济学从多个方面拓展了资源基础观的研究,认为资源所有者创造、占有和维持资源价值取决于交易、确定和保护产权的交易成本。虽然交易成本是资源价值耗散...
关键词:企业战略 交易成本 产权掠夺 价值耗散 竞争优势 
信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训被引量:7
《职业技术教育》2006年第13期66-69,共4页徐刘芬 纪晓东 
当前我国企业对工人培训投入严重不足,已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因,发现在不完全信息下,企业的培训越是具有一般性,投资不足问题就会越严重。因...
关键词:专用性人力资本 企业培训 信息不对称 投资 
战略管理分析框架的拓展研究——基于SWOT框架的新视角被引量:3
《经济与管理》2006年第2期43-46,共4页纪晓东 徐刘芬 
自SWOT分析框架创立以来,定位学派是对SWOT分析框架中企业外部机会和威胁的进一步延伸,而资源学派则是对企业内部优势和劣势的进一步拓展,但是这两个学派的观点没有进行很好地融合。战略的构造是内外环境匹配下的产物。
关键词:SWOT框架 定位学派 资源学派 战略匹配 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部