企业电子化人力资源管理问题探讨  

作　　者：徐刘芬[1] 纪晓东[2] 

机构地区：[1]聊城大学管理学院,山东聊城252059 [2]沈阳东软软件股份有限公司,南京210008

出　　处：《商业时代》2010年第26期98-99,共2页Commercial

摘　　要：目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系。最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施。

关 键 词：电子化人力资源管理 信息技术 电子化培训 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]