基于文化视角的柔性激励机制研究  

作　　者：滕晓东[1] 

机构地区：[1]教于山东经济学院会计学院

出　　处：《会计师》2009年第8期109-110,共2页Accountant

基　　金：山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目经费资助

摘　　要：在理论界和实业界都极力推崇人本管理思想的背景下，研究适应时代发展的企业员工激励机制，建立柔性的企业员工激励机制，通过激发企业员工达到颠峰状态，使企业人力资源发挥最优绩效已成为企业变革的一项重要课题。在激烈市场竞争的压力下，传统的激励机制由于刚性太强，已经不能适应企业竞争的要求。

关 键 词：柔性激励机制 文化视角 员工激励机制 人本管理思想 企业员工 企业人力资源 企业变革 市场竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G212[经济管理—国民经济]