上市公司盈余管理与高管薪酬实证研究——基于分位数回归的分析  

作　　者：陈胜蓝[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院,广东广州510665

出　　处：《广东技术师范学院学报》2009年第4期58-63,共6页Journal of Guangdong Polytechnic Normal University

基　　金：广东省哲学社会科学"十一五"规划项目"公司信息透明度与资本市场资源配置效率研究"(07GO03)

摘　　要：研究者广泛认为公司盈余管理的主要动机之一是与会计指标相关的高管薪酬制度安排。但关于盈余管理是否能提高公司高管薪酬的研究相对缺乏。本文使用中国上市公司作为样本考察盈余管理对高管薪酬的影响,并尝试使用分位数回归弥补传统OLS回归分析可能带来的估计偏误。检验结果表明在控制非操控性应计和现金流量等其他因素影响下,盈余管理能够显著提高公司高管薪酬;而分位数回归结果表明传统OLS回归会低估这一影响。

关 键 词：盈余管理 高管薪酬 分位数回归 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]