论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制  

作　　者：张丽 

机构地区：[1]龙煤集团营销分公司鹤岗公司

出　　处：《经济技术协作信息》2009年第23期143-143,共1页

摘　　要：一、引言 现代科学、技术和社会的相互作用，使得人类知识总量空前增长，呈现出知识量的递增速度越来越快、知识的老化周期越来越短和知识横移的趋势越来越强等特点。知识经济时代是以知识资源所构成的新的生产力体系为核心，以知识资本为经济增长和财富积累的主要推动力。企业知识管理是以知识为核心的管理，通过知识共享和应用来提高企业应变力和创新力。知识共享作为有效利用企业内外部智力资本而采用的一种手段，可以提高员工获取知识的效率，增强个体与整体的知识学习能力。进而提升组织整体知识的存量与价值，增强企业的核心竞争能力和持续发展力。

关 键 词：知识共享 企业内部 激励机制 企业知识管理 成本 效益 核心竞争能力 生产力体系 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]