组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析  

An Empirical Study on Organizational Informal Group and Organizational Performance

作　　者：王勇[1] 许萍[2] 

机构地区：[1]淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001 [2]河海大学商学院,江苏南京210098

出　　处：《技术与创新管理》2009年第5期600-604,共5页Technology and Innovation Management

基　　金：江苏省科技厅软科学项目(项目编号:BR2008084)

摘　　要：非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面。文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响。根据结论提出了管理非正式群体的建议。The informal group and the organizational performance always show complicated relationship. The complicated relationship has not only negative influence, but also positive influence. This paper explores the relationship between the informal group and the organizational performance through the perspective of the emotion, learning, influence, norms, and then gives some advice on the management of the informal group.

关 键 词：组织 非正式群体 组织绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]