基于压力的员工心理管理  

作　　者：刘琳[1] 潘丽君[1] 廖芩[1] 

机构地区：[1]四川农业大学,四川雅安625014

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第9期71-71,75,共2页

摘　　要：随着经济发展的加快，员工的压力越来越大，本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划（EAP）能解决员工的心理问题，预防心理问题的发生，让员工随时保持轻松愉快的工作状态，提高企业生产率。随着经济全球化步伐的加快，建立企业内部EAP体系逐渐成为大企业的重要工作。

关 键 词：压力 心理管理 EAP 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]