企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角  

作　　者：宇卫昕[1] 张秋筠 柳娜[2] 

机构地区：[1]天津对外经济贸易职业学院国际贸易系,天津300221 [2]天津科技大学经济与管理学院,天津300022

出　　处：《江苏商论》2009年第6期118-120,共3页Jiangsu Commercial Forum

基　　金：天津市社科规划项目(TJGL08-091)阶段性研究成果

摘　　要：在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。

关 键 词：灵活雇佣 知识型员工 效果提升 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]