基于异质性的知识型员工差异化薪酬管理  

作　　者：卢思佑[1] 许白[1] 莫晓菲[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《大众商务（下半月）》2009年第9期172-172,共1页popular business

摘　　要：知识经济归根结底是对知识型人才的竞争,笔者以知识型员工的异质性特征为出发点,试图构建一种新的薪酬设计体系——基于知识型员工异质性的差异化薪酬体系,以满足知识型员工的异质性特征,激励知识型员工,从而提升企业的核心能力。

关 键 词：知识型员工 异质性 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]