心理所有权与员工离职倾向的相关性  

作　　者：黄海艳[1,2] 陈松[2] 

机构地区：[1]南京审计学院管理学院 [2]同济大学经济与管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第10期22-24,共3页Modern Management Science

基　　金：青团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题(2008GH115);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目(08JC630046)

摘　　要：心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系;验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关;离职倾向在人口特征统计变量差异不显著。组织应努力提高核心员工的心理所有权水平,进而提高他们对组织的自我认同感,提高工作绩效,降低核心员工的主动离职率。

关 键 词：离职倾向 主动离职 心理所有权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B84-063[经济管理—国民经济]