员工多元化对企业绩效的影响机理探讨  

作　　者：胡晓娣[1,2] 胡君辰[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433 [2]山东理工大学,山东淄博255000

出　　处：《商业时代》2009年第27期42-43,共2页Commercial

基　　金：国家哲学社会科学重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)

摘　　要：员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,并在此基础上提出了员工多元化组织绩效提升策略。

关 键 词：员工多元化 企业绩效 经验开放性 信息分享 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]