中层革命也可以不可怕  

作　　者：张琴[1] 

机构地区：[1]北京正略钧策企业管理咨询有限公司

出　　处：《销售与管理》2009年第10期66-66,68,共2页Sales & Management

摘　　要：导致S公司中层人才断档原因，综合而言可以归纳为过于浓烈的“业务为王”企业文化、偏重人治的管理机制、不科学的人力资源体系三方面，这也是很多企业在快速发展过程中常见病。要从根本上解决S企业的问题，应该从战略层面建立均衡型的企业文化，从战术层面形成法冶管理机制，并在人力资源体系方面不断优化，最终推动企业的健康良性发展。

关 键 词：中层革命 人力资源体系 企业文化 管理机制 良性发展 常见病 公司 法冶 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]