基于心理契约的士官管理策略  

作　　者：李萌[1] 严盛文[1] 于乔[1] 

机构地区：[1]空军工程大学工程学院

出　　处：《政工导刊》2009年第11期34-35,共2页Political Workers

摘　　要：人的心理与行为有着必然的内在联系。部队的管理教育方式方法，应当注意了解掌握士官的心理规律，从而改进方式，提高管理效益。管理者应从管理外部硬件的手段转向影响个人心理的方法——倾向于从人性的角度和心理的角度出发，强调管理工作的公正和公平，用士官期望的内容和期望被对待的方式对待他们，借助于士官自身的能力和热情实现部队工作的目标。

关 键 词：士官管理 心理契约 部队工作 教育方式 心理规律 管理效益 个人心理 管理工作 

分 类 号：D267.3[政治法律—政治学] G78[政治法律—中共党史]