构建基于胜任力指数的人力资本价值计量模型  

作　　者：杨君岐[1] 陈东[1] 侯婷[1] 

机构地区：[1]陕西科技大学管理学院,教授西安710021

出　　处：《财会月刊（中）》2009年第11期17-20,共4页finance and accounting monthly

基　　金：陕西省软科学基金项目(项目编号:2006kr74)部分研究成果

摘　　要：基于胜任力理论和模糊综合评价理论,本文提出了胜任力指数,并用实际案例数据进行了计算模拟,用以对传统人力资源价值计量模型进行修正,以便能更实际地反映企业人力资源的现状。

关 键 词：人力资本价值计量 胜任力 模糊综合评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]