岗位轮换时机选择与启示  

作　　者：陈连生 李俊玲 刘其先 

机构地区：[1]新兴铸管股份有限公司,河北武安056300 [2]新兴铸管集团有限公司,北京朝阳100020

出　　处：《管理观察》2009年第29期70-71,共2页Management Observer

摘　　要：员工个体岗位绩效主要受技能、协作、能动性三个因素的影响，而这三者对绩效的作用是随着在岗时间具有相关性的，其中技能、协作对绩效的影响与时间应是正相关，而能动性作对绩效的影响与时间应是正相关。因此这三者加和影响下，理论上，应有一个大体确定的极限使得岗位绩效最大，这也是确定岗位轮换时限应该考虑的重要因素。

关 键 词：岗位绩效 效能 交易 动力 岗位轮换 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B016.9[经济管理—国民经济]