员工敬业度的理论研究综述  

A Theoretic Review of Employee Engagement

作　　者：刘小平[1] 邓靖松[1] 

机构地区：[1]中山大学管理学院,广州510275

出　　处：《软科学》2009年第10期107-110,122,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70871123);教育部人文社科基金资助项目(06JC630030)

摘　　要：通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。This paper analyzes the concept＇s definition, structure dimensions, influencing factor, its formation, and etc. And then it puts out some problems in the next.

关 键 词：员工敬业度 工作倦怠 积极心理学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]