事业单位防止员工绩效考核失败的措施  

作　　者：唐果[1] 袁红清[1] 

机构地区：[1]宁波大学科学技术学院

出　　处：《经营与管理》2009年第11期52-54,共3页Management and Administration

摘　　要：员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约，员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力，这就要求组织在薪酬管理中要考虑薪酬制度对员工的激励作用，以保障组织实现整体绩效目标。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。

关 键 词：员工绩效考核 事业单位 收入分配制度改革 失败 不完全契约 合同本质 薪酬制度 薪酬管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]