我国党政干部品德测评研究述评  

A Summary of the Researches on the Moral Assessment of the Party and Government Cadres in China

作　　者：倪峰[1] 冯江平[2] 杨林[2] 

机构地区：[1]云南农业大学学生处,云南昆明650201 [2]云南师范大学教育科学与管理学院；云南师范大学校办,云南昆明650092

出　　处：《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》2009年第6期79-84,共6页Journal of Yunnan Normal University：Humanities and Social Sciences Edition

基　　金：国家社科新农村建设中的少数民族贫困乡镇政府人力资源开发研究,项目编号:08BJY041

摘　　要：品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应遵循几个基本原则,即:掩蔽性、避免社会赞许性、预测性、避免虚假性。文章同时提出加强党政干部品德测评的指标体系、量化研究和工具及新的测评手段研究的建议。希望能够对今后我国党政干部的品德测评及选拔工作的深入发展有所裨益。Moral assessment is difficult to carry out in the process＇of selecting the Party and Government cadres in China. At present, the researches in this aspect are mostly theoretical rather than empirical and there are no scientific and universally accepted standard. An objective moral assessment should follow some basic principles, that is, secrecy and objectivity rather than expectation and public praise. The paper also brings up some suggestions for the new assessment system, the related quantitative research and new assessment measures, which should be helpful for the future assessment work.

关 键 词：党政干部 品德 测评 

分 类 号：G41[文化科学—教育学]