国有钨矿山企业的人力资源管理对策  

作　　者：李德志 

出　　处：《企业改革与管理》2009年第11期63-64,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人力资源作为企业管理的核心，也是企业核心竞争力的重要标志。人力资源管理是通过对员工的培训、沟通、薪酬激励以及职业生涯规划等一系列的管理，从而提升企业的凝聚力和竞争力。本文通过分析当前国有钨矿山人力资源管理中存在的问题，提出加强人力资源管理的对策。

关 键 词：人力资源管理 矿山企业 钨矿山 国有 企业核心竞争力 职业生涯规划 企业管理 薪酬激励 

分 类 号：F426.1[经济管理—产业经济]