组织隐喻与组织认同——以一家民企的家庭隐喻为例  

作　　者：谢静[1] 

机构地区：[1]复旦大学新闻学院

出　　处：《今传媒》2009年第12期40-42,共3页Today＇s Mass Media

基　　金：到教育部人文社科研究项目基金〔项目批准号:08JC860002〕;教育部人文社科重点研究重大项目〔项目批准号:06JJD860001〕的资助

摘　　要：认同，被视为一种硬权力（如军事暴力等）所无法企及、具有非凡能量的软权力形态。组织认同则因其对于组织创新和发展的重要价值，在组织管理中占据越来越核心的地位，组织认同建构成为当今组织发展的一项关键任务。

关 键 词：组织创新 隐喻 家庭 民企 组织认同 权力形态 组织管理 硬权力 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理] H315[经济管理—国民经济]