高绩效工作系统、组织公民行为对技术创新战略执行的影响——基于航空研究所的实证研究  

Influence of High Performance Working System and Organizational Citizenship Behavior on the Implementation Results of Technology Innovation Strategy:An Empirical Study Based on Aeronautical Academy

作　　者：杨生斌[1] 孟宪芳[1] 王立行[2] 侯普育[2] 

机构地区：[1]西北工业大学管理学院,西安710072 [2]中航第一飞机设计研究院,西安710089

出　　处：《情报杂志》2009年第12期74-78,共5页Journal of Intelligence

基　　金：国家航空科学基金资助项目"航空研究院(所)技术创新的人力资源开发支持体系研究"(编号:2006ZG53075)

摘　　要：以23家航空研究院所为调查对象,以员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通四个维度构成高绩效工作系统为自变量,组织公民行为为中介变量,技术创新战略执行效果为因变量的模型,运用结构方程模型进行分析,实证结果表明:员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通对组织公民行为有显著正效应,组织公民行为对技术创新战略执行效果有显著正效用。

关 键 词：高绩效工作系统 组织公民行为 技术创新战略执行 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]