经济危机下高管薪酬的影响因素  

作　　者：庄菁[1] 张冬霞[1] 

机构地区：[1]北京物资学院

出　　处：《大众商务（下半月）》2009年第12期66-67,共2页popular business

基　　金：北京市教委科技创新平台“流通经济管理与数量分析”项目资助;北京市属市管高等学校人才强教计划资助项目Beijing municipal project for developing advanced human resources for higher education(BAHED)

摘　　要：2009年3月，AIG发放巨额奖金。一时间，华尔街高管成为众矢之的。AIG高管薪酬事件一度甚嚣尘上，最终这场“奖金门“事件以AIG多名高管退回了奖金并宣布离职而告一段落。面对金融危机，中国企业应该依据中国国情，充分吸取经验和教训，考虑多方利益，精心设计高管薪酬机制，从而保证薪酬决策机制的多元化、薪酬水平的差异化和薪酬结构的合理化。

关 键 词：高管薪酬 金融危机 薪酬水平 薪酬结构 

分 类 号：F840[经济管理—保险]