耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理  

HRM Integrating Labor and Psychological Contract

作　　者：魏光兴[1] 刘文瑶[1] 

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院,重庆400074

出　　处：《软科学》2009年第12期100-103,共4页Soft Science

基　　金：国家社会科学基金项目(07XJL004)

摘　　要：通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。This paper investigates the management of dual contracts in HRM by integrating labor and psychological contract,which including design,construction,fulfillment,renovation and termination of the dual contracts.These analysis and explanations provide a relatively new point of view and behavioral reference on HRM in the end.

关 键 词：劳动合同 心理契约 人力资源管理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]