山东省千佛山医院绩效考评方案  

作　　者：袭燕[1] 

机构地区：[1]山东省千佛山医院

出　　处：《山东卫生》2009年第12期55-56,共2页

摘　　要：绩效工资是一种改革。它应该形成一种激励机制．就是说工作好、群众满意。他就应该多拿工资。过去平均分配，即使再多，也不起作用。所以有的人理解是不正确的。认为绩效工资就是涨工资。固然是要涨工资，但不是简单的涨，它是通过一种激励机制使医护人员得到应有的报酬。

关 键 词：考评方案 医院绩效 山东省 绩效工资 佛山 激励机制 医护人员 

分 类 号：R446.1-4[医药卫生—诊断学] R197.32[医药卫生—临床医学]