冲破传统招聘定式  

作　　者：马克斯·梅【美] 

出　　处：《人力资源管理》2010年第2期130-130,共1页Human Resource Management

摘　　要：传统的招聘理念“找到最好的人填补职位空缺”已被一个更具创新性的概念所取代。这就是通常被人们称作的战略性招聘，即将一个招聘而来的人才团队凝聚在一起——无论这些人才是从内部还是从外部招聘而来一一这些人才不仅是企业战略发展的需要，也是劳动力市场的生力军。

关 键 词：招聘理念 传统 定式 企业战略发展 劳动力市场 外部招聘 人才 职位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G891.3[经济管理—国民经济]