招聘理念

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浅谈移动互联网背景下的人才招聘被引量：3
《四川劳动保障》2023年第8期11-12,共2页张志峰 
如何实现人才的招聘、选拔,扩大人才来源和渠道,做到人尽其用,是企业可持续发展的关键。移动互联网背景下,企业应注重转变传统人才招聘理念,通过移动互联网的应用,使人才招聘体系得到进一步完善,确保招聘的人才与企业岗位需求相符。
关键词：人才招聘 人才来源 移动互联网 企业可持续发展 招聘理念 企业岗位需求 人尽其用 
浅析某公立医院人员招聘存在问题及解决思路被引量：2
《大众投资指南》2019年第24期229-229,231,共2页张楠 付粉玲 
本文通过对某公立医院人员招聘的现状进行分析,总结其招聘中出现的一些问题,比如领导管理理念落后、招聘手段太过于传统,招聘流程设计不合理等,并分析导致这种状况的具体原因。最后结合人力资源管理的专业知识和手段提出相对应的解决策...
关键词：公立医院招聘 招聘方法 招聘理念 
跨国公司招聘理念及招聘策略研究——以华为技术有限公司为例被引量：2
《中外企业家》2019年第2期88-89,共2页孙宁宁 
跨国经营是现代社会经济发展的一个重要模式,面对着来自全球各地有着不同文化背景的员工,不同的管理理念决定了不同的招聘理念,进而决定了不同的招聘策略,其表现出来的招聘宣传、渠道选择等都会与国内企业有很大的差异,因此跨国公司的...
关键词：跨国公司 招聘理念 招聘策略 
建筑施工企业人才招聘现状问题及其趋势研究被引量：5
《人才资源开发》2015年第20期68-69,共2页宋晓敏 
建筑施工企业人才招聘工作的进行对整个企业的发展具有重要作用,从当前建筑施工企业进行人才招聘的现状来看,企业不能在招聘工作中获取相关人才的注意力,难以招聘到合适的人才。多数建筑施工企业在招聘观念上普遍较为落后,且缺乏完善的...
关键词：建筑施工企业 人才招聘 招聘理念 
现代企业人才招聘的问题与对策被引量：6
《人才资源开发》2015年第6期48-48,共1页符洪林 
知识经济时代的到来,人才是企业核心竞争力的重要因素。人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。人才招聘的成败与否直接决定了企业的经济效益和存在价值。如何引才、育才、留才是每个企业经营管理者...
关键词：人才招聘 招聘渠道 招聘理念 趋势 对策 
企业招聘工作中存在的问题及应对措施——以中国一拖集团有限公司为例
《人才资源开发》2013年第8期77-78,共2页郝燕 
招聘工作的重要性已为大多组织所认识．许多企业高层都十分重视招聘工作。招聘工作的质量．在很大程度上决定了招聘员工的质量．而高质量、高素质的员工，只有通过形成有效的招聘规划、完善的招聘体系建设、合理的招聘理念、科学的招聘...
关键词：中国一拖集团有限公司 招聘工作 企业发展 招聘体系 招聘理念 招聘方法 质量 员工 
知名企业的招聘理念对国内企业招聘的启示
《商业文化（学术版）》2012年第1期33-33,共1页张琨 
招聘是企业人力资源管理中重要的一个环节。在如今越来越激烈的竞争环境下,企业对人才的争夺战也日趋白热化,要想更好更多的吸引人才,不仅仅要靠流程化的招聘程序,更需要靠历久弥新的招聘理念。本文总结了世界500强中有代表性的企业招...
关键词：招聘程序 招聘理念 价值观 
芬兰经理的“环保招聘”理念
《职业》2011年第31期44-44,共1页王忠鹏 
受单位委派，我去了芬兰首都赫尔辛基工作。刚到几天，恰巧赶上雅克的单位招聘技术人员，我有幸和厂方的技术人员去了一趟招聘会现场，也目睹了他们招聘员工的经过。
关键词：招聘会 芬兰 环保 经理 技术人员 赫尔辛基 单位 委派 
芬兰经理的“环保招聘”理念
《国际市场》2011年第12期42-42,共1页王忠鹏 
受单位委派,我去了芬兰首都赫尔辛基工作。刚到几天,恰巧赶这家公司招聘技术人员,我有幸和厂方的技术人员去了一趟招聘会现场,也目睹了他们招聘员工的经过。在招聘方的展台上,摆放着一个投递简历的箱子。凡是给箱子中投递过简历的人士,...
关键词：招聘会 芬兰 环保 经理 技术人员 赫尔辛基 联系方式 工作人员 
冲破传统招聘定式
《人力资源管理》2010年第2期130-130,共1页马克斯·梅【美] 
传统的招聘理念“找到最好的人填补职位空缺”已被一个更具创新性的概念所取代。这就是通常被人们称作的战略性招聘，即将一个招聘而来的人才团队凝聚在一起——无论这些人才是从内部还是从外部招聘而来一一这些人才不仅是企业战略发展...
关键词：招聘理念 传统 定式 企业战略发展 劳动力市场 外部招聘 人才 职位 
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