人性的结构与激励机制设计:基于管理的视角  

Structure of Human Nature and Incentive Mechanism Design:Perspective of Management

作　　者：吴秀莲[1] 

机构地区：[1]安徽师范大学经济管理学院,安徽芜湖241003

出　　处：《安徽师范大学学报（社会科学版）》2010年第1期58-63,共6页Journal of Anhui Normal University(Hum.&Soc.Sci.)

基　　金：安徽师范大学经济学特色专业建设资助项目

摘　　要：激励机制设计依赖于管理者对人性的认知。基于管理思想中人性假设的演变和行为科学的需要理论,完整意义上的人性包括三重属性:经济性、社会性、发展性。其中,经济性是人的基本属性,社会性和发展性是人的本质属性。基于上述人性结构,组织可以从服务导向的人力资源文化、品牌导向的人力资源管理、战略导向的人力资源治理三个层面设计激励机制以激发人的生产性潜能。Incentive mechanism design depends on managers＇ cognition of human nature. Based on assumptions of human nature in management thoughts evolution and need theory in behavior sciences, human nature in an integrated sense contains triple attributes： economic nature, social nature and developmental nature. And economic nature is the basic attribute, while social nature and developmental nature are the essential attributes. Therefore, organizations can design incentive mechanisms from three perspectives which are service--oriented human resource culture, brand--oriented human resource management, and strategy--oriented human resource governance in order to motivate human productive potentials.

关 键 词：人性 激励 激励机制 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]