薪酬委员会对薪酬契约有效性的影响分析  

The Analysis of the Impact of Compensation Committee on Compensation Contract Effectiveness

作　　者：刘冰[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872

出　　处：《财会通讯（下）》2010年第3期144-147,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：北京市优秀博士学位论文指导教师人文社科项目"转型经济环境中公司高管激励合约研究"(项目编号:YB20081000202)阶段性研究成果

摘　　要：目前我国薪酬委员会的设立在制定合理有效的薪酬契约方面是否发挥作用,国内还少有研究。本文以2007年度沪深两市A股上市公司为样本,研究发现薪酬委员会的设立及其独立性并不会显著提高公司的薪酬业绩敏感度,薪酬委员会在制定薪酬契约方面并未发挥有效作用。At present,there is little research at domestic about whether China's compensation committee plays a role in the formulation of rational and effective compensation contract.This paper researches Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in 2007 and finds that the establishment of the compensation committee and its independence don't significantly improve the compensation-performance sensitivity of companies and the compensation committee does not play an effective role in the formulation of compensation contract.

关 键 词：薪酬委员会 薪酬契约 薪酬业绩敏感度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]