增强黑龙江省高职院校教师薪酬激励作用的建议和措施  

作　　者：高明[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技学院,黑龙江哈尔滨150090

出　　处：《商业经济》2010年第6期16-17,共2页Business & Economy

摘　　要：黑龙江省高职教育的发展有赖于建立一支高素质的教师队伍,要实现这一目标,完善薪酬激励模式尤为重要。应改变以职务和资历为中心的模式,建立"三元结构薪酬制度"模式,从而改变薪酬水平偏低、不能体现按劳分配原则及薪酬激励不足等问题。同时,应全面营造激励高职教师努力工作的良好环境,以减少教师流失率,促进黑龙江高职教育和高职院校又好又快发展。

关 键 词：高职教师 薪酬激励 绩效管理 考评方案 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]