提高供电企业知识型员工精神待遇满意度的浅议  

作　　者：陈欣 

机构地区：[1]南宁供电局,广西南宁530031

出　　处：《现代商业》2010年第7期152-153,共2页Modern Business

摘　　要：员工的待遇包含两个部分,物质待遇和精神待遇。在日常管理工作中管理者不仅要重视员工的物质待遇,同时还应提高精神待遇,尤其是提高知识型员工的精神待遇,这样才能更好地激励知识型员工,使其安心留在企业,为企业的发展而努力工作。本文论述了知识型员工的思想行为方式,提出了对知识型员工激励的设想。

关 键 词：知识型员工 满意度 精神待遇 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]