如何让“掉队”的部属回归状态  

作　　者：范海浪[1] 

机构地区：[1]中共江苏灌云县委组织部

出　　处：《领导科学》2010年第4期26-27,共2页Leadership Science

摘　　要：“掉队”原意是指行军途中落在大部队后面。部属“掉队”则比喻部属思想或行动上落后于大多数人，或者说是落后于大势的发展。部属“掉队”固然有自身素质的问题，但也有教育管理缺失、激励机制不到位、成长环境不公平等因素。解决部属“掉队”问题，除了提高部属自身素质外，还要从以下几个方面入手，让其回归应有的状态。

关 键 词：部属 状态 回归 自身素质 管理缺失 激励机制 成长环境 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]