范海浪

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发文主题：成长环境部属干部选任机制管理缺失激励机制更多>>
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《党的生活（江苏）》2012年第3期4-4,共1页范海浪 
开放是当今社会的时代精神，也是组织工作改革创新的重要特征。《新班子、新征程》专题策划，集中展示了各地组织工作的新思路、新举措，突出了重点，突显了特色，既为广大基层党员群众了解组织工作创造了条件，也为各地组织部门相互学...
关键词：组织工作 群众基础 基层党员 时代精神 改革创新 专题策划 学习借鉴 组织部门 
怎样消除面试的紧张心理
《领导科学》2011年第22期33-34,共2页黄军昌 范海浪 
人才选拔和干部选任机制的改革,使＂逢进必考＂成为一种常态。相对于笔试而言,面试环节更具挑战性和风险性。面对正襟危坐的考官、强强相遇的对手和变幻莫测的试题,作为面试对象,出现紧张心理是在所难免的。如何排除＂面试恐惧症＂的干...
关键词：紧张心理 面试 干部选任机制 人才选拔 风险性 挑战性 恐惧症 敏感期 
短平快——领导干部“链接”舆情民意的要领
《领导科学》2011年第2期36-36,共1页范海浪 
随着网络的日益普及，互联网已经成为民众利益表达、情感宣泄、思想碰撞的重要渠道，同时，又是党和政府治国理政、领导干部了解社情民意的重要平台。
关键词：领导干部 社情民意 舆情 链接 利益表达 情感宣泄 治国理政 党和政府 
如何让“掉队”的部属回归状态
《领导科学》2010年第4期26-27,共2页范海浪 
“掉队”原意是指行军途中落在大部队后面。部属“掉队”则比喻部属思想或行动上落后于大多数人，或者说是落后于大势的发展。部属“掉队”固然有自身素质的问题，但也有教育管理缺失、激励机制不到位、成长环境不公平等因素。解决部属...
关键词：部属 状态 回归 自身素质 管理缺失 激励机制 成长环境 
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